房产中介行业一直以来都是一个人员流动性较大的行业，因此房产中介老在招人并不奇怪。主要原因如下：

房产中介为何频繁招人

房产市场的竞争激烈，中介公司需要不断扩张业务规模，壮大自身实力，以在市场中占据更大的份额。这就需要增加人员数量，以适应不断增长的业务量和客户需求。

中介公司为什么需要频繁招人

房产中介工作的特点决定了人员流动性较大。房产中介工作的大部分都是外勤工作，需要经常与客户对接、跑市场、看房等，因此工作强度较大。行业竞争激烈，薪资福利待遇相对较低，使得员工流动性相对较大。中介公司需要频繁招人来填补人员流失的空缺。

中介公司频繁招人对业务会产生什么影响

中介公司频繁招人可能会影响业务质量和客户满意度。新员工对于行业和工作流程的了解需要一定的时间，而且需要一定的培训和指导才能独立完成工作。频繁的人员变动可能会导致工作的不稳定性，影响到客户的满意度和公司的口碑。

如何解决房产中介频繁招人的问题

为了解决房产中介频繁招人的问题，中介公司可以加大员工培训力度，提升新员工的快速适应能力，减少培养周期。中介公司还可以提升员工的薪资福利待遇，增加员工的归属感和留存愿望，从而减少员工的流失率。